根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件规定，学校面向社会公开招聘员额制工作人员8名。结合我校实际，制定本方案。
一、学校简介
河南科技学院建校于1939年，是一所学科专业涵盖农学、工学、理学、管理学、教育学、文学、经济学、法学、艺术学等9大学科门类的省属普通本科院校。现有25个教学单位，70个本科专业，20个省重点一级学科，12个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别。学校是河南省博士学位授权重点立项培育单位、河南省特色骨干学科（群）建设高校，作物学学科、园艺学学科群和高端智能起重装备学科群为河南省特色骨干学科（群），农业科学、植物学与动物学学科进入ESI全球排名前1%。
二、组织领导
公开招聘工作在学校人才工作领导小组领导下进行。领导小组由校党委书记、校长任组长，其他全体校领导任副组长，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的重大问题。人事处主要负责信息发布、资格审查、笔试面试、手续办理等具体工作。校纪检监察部门负责对招聘过程进行监督。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南科技学院2024年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》，具体见附件1。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的思想品德和政治素质；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.2021、2022、2023年毕业的硕士研究生，且本科为普通高等教育毕业并获得学士学位（资格审核时要求已经取得本科、硕士学历学位证书，留学回国人员需提供教育部国外学历学位认证书）；
6.年龄不超过30周岁（1994年1月1日及以后出生）；
7.岗位所需的专业和其他条件，详见附件《河南科技学院2024年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn）、河南省教育厅（网址http://jyt.henan.gov.cn）和河南科技学院网站（网址http://www.hist.edu.cn）。发布时间为2024年2月22日至2024年3月1日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式进行，应聘者登录http://zhaopin.jyt.henan.gov.cn/default.aspx?sid=17，进入“河南科技学院教师公开招聘网上报名系统”，进入“员额制工作人员报名入口”进行报名。报名时间为2024年2月28日上午8时至2024年3月1日下午6时。每人限报我校1个岗位，请应聘人员慎重选报。报名成功后务必牢记登录密码，凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。
资格审查工作由学校人才工作领导小组负责组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站公布的相关信息（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。如需咨询，请直接与学校人事处联系（工作日接受咨询）。联系人：张老师，常老师，联系电话：0373-3040777。
（三）考试
考试包括笔试、面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在人事处网站公布考试的相关信息，应聘人员登录网站查询相关考试信息。
1.笔试
笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，学校不指定复习教材，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校人事处网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试
面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定（如最后1名出现并列，共同进入面试）。面试以试讲为主，辅之以答辩。试讲主要考察应聘人员的举止气质、语言表达、教学内容、教学方法、教学技能、教学效果等内容；答辩主要考察应聘人员的专业知识、思维能力、应变能力。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在我校及人事处网站公布面试成绩及排名。
面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，成绩有效，进入体检环节。未到场人员成绩视为零分。
3.总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（保留小数点后两位）
所有应聘考生总成绩低于60分者，不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我校及人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检对象放弃体检或体检不合格，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次等额递补。体检合格人员由我校对其政治倾向、道德品质、宗教信仰、职业操守等情况等进行考察，有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，由我校人才工作领导小组研究决定后可以递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、签订协议及聘用
经公示无异议的人员，签订协议，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》有关要求，办理聘用手续，其待遇按河南省事业单位人员管理有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，并接受举报和申诉。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0373－3040777（学校人事处）
监督电话：0373－3040279（学校纪检监察部门）
0371－69691970（省教育厅人事处）
0371－69690394（省人社厅事业处）
