河南省应急管理技术中心（河南省防灾减灾中心）2024年公开招聘工作人员（博士）方案
根据《关于做好第七届中国·河南招才引智创新发展大会省直事业单位引进人才有关工作的通知》和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（豫人社〔2022〕26号）等有关规定，河南省应急管理技术中心（河南省防灾减灾中心）（以下简称省应急管理技术中心）决定面向社会公开招聘工作人员（博士）1名。现将实施方案公布如下：
一、单位简介
省应急管理技术中心为河南省应急管理厅所属正处级公益一类事业单位，主要任务是：开展应急管理领域技术研究，为全省应急管理领域规章和重大政策制定、预案和规划编制、行政监管和执法等提供技术支撑；参与研究拟订应急管理领域地方标准、规范；开展应急管理领域数据分析、综合监测预警及信息化、智能化应用研究，开展安全生产事故技术分析鉴定；开展防灾减灾技术研究，为防灾减灾提供技术支撑；开展防灾减灾灾情信息相关工作；承担全省自然灾害综合风险与减灾能力调查评估工作，为特别重大自然灾害预警和应急响应启动、防灾减灾、过渡期安置和恢复重建提供技术支撑；负责劳动防护产品质量、职业健康危害等相关监测检验工作；承担省安全生产标准化技术委员会秘书处工作，研究和推广应用先进安全管理体系；负责安全生产领域高级工程师评审和注册安全工程师报名审核等工作；承担全省危险化学品登记注册、自然灾害综合风险普查等方面的技术性工作；承担城市安全、自然灾害等综合监测预警系统以及相关数据库的建设维护;负责系统数据在线巡查抽查、异常信息分析等工作，为灾害风险要素信息获取、分析研判和综合监测信息共享提供技术支撑;开展安全生产和自然灾害综合风险监测预警技术研究，参与相关技术标准起草、规划草案编制等职责任务。
二、组织领导
成立由厅主要负责人任组长，分管人事工作的厅领导任副组长的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在厅人事处，负责招聘工作的组织协调，省应急管理技术中心负责招聘工作的具体实施，并全程接受省人力资源社会保障厅的指导和监督。
三、招聘岗位及人数
本次招聘专业技术岗位工作人员（博士）1名。
四、招聘方式
采取面试方式进行。面试在省人力资源社会保障厅指导下，由省应急管理厅组织进行，具体工作由省应急管理技术中心实施。
五、招聘对象和条件
（一）应聘人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.政治立场坚定，具有良好的品行；
4.取得普通高等教育博士研究生学历学位，年龄35周岁以下（1989年1月1日后出生）；
5.岗位所需要的其他条件（见附件）。
（二）有下列情形之一者不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.试用期内的公务员、事业单位人员，未毕业的在校学生；
5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
六、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）和河南省应急管理厅（网址https://yjglt.henan.gov.cn/）网站上发布。
（二）报名和资格审查
1.采取线上报名线下确认的方式，考生可查询《河南省应急管理技术中心（河南省防灾减灾中心）2024年招才引智公开招聘工作人员（博士）岗位表》，并将相关材料电子版发送至：hnaqyjzygph@163.com。报名时间：2024年10月10日至2024年10月20日（以邮箱收到时间为准）。
2.报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证明（在职人员需提供单位同意报考的证明等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件）。
3.应聘人员在报考单位有近亲属关系和主要社会关系的，报名时需主动填报有关信息。
4.对于所学专业接近但不在用人单位使用参考目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与用人单位联系，确认报名资格。
通过资格初审者须进行现场资格确认，具体事宜将在省应急管理厅网站另行通知。
资格审查贯穿招聘工作全过程。对弄虚作假或在考核考察过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。
（三）考试
考试形式为面试，必要时增设笔试环节。面试满分成绩为100分，60分及格。面试主要考核应聘人员专业知识、语言表达、分析判断等方面综合素质。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩。成绩不合格的不予录用，成绩并列的进行面试加试。
（四）体检
根据面试（加试）成绩从高到低，按1:1的比例确定体检人选。体检人员名单在省应急管理厅网站进行公示，体检工作参照公务员录用体检的相关要求进行。
未按时体检的，视为自动放弃；体检不合格或自动放弃的，按成绩从高到低依次递补。
（五）考察
通过体检的报考人员，作为考察对象，组织对其进行考察。全面考察德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度，突出考察政治品质和道德品行，注重考察专业水平和工作实绩，同时对考察对象的资格条件进行复查。在考察过程中，因个人自愿放弃或考察不合格的，按照成绩从高到低依次递补，只递补一次。
（六）公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人选。拟聘用人选在省人力资源社会保障厅、省应急管理厅网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。
（七）聘用
经公示无异议的拟聘用人员，按省人力资源社会保障厅有关规定办理相关手续。工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
本次人才招聘，凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、资格确认、考试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。人才引进工作全过程接受纪检监察部门的监督和社会各界监督，对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格；对违反人才引进纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
咨询电话：
河南省应急管理技术中心（河南省防灾减灾中心）
0371-66322696
监督电话：
0371-65919831（省应急管理厅人事处）
0371-65919837（省应急管理厅机关纪委）
0371-69690072（省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处）
