2023年黄山市歙县面向全国部分重点高校引进人才公告-人才引进网

2023年黄山市歙县面向全国部分重点高校引进人才公告

发布时间：2023-04-03 16:36:56 来源：人才引进网

　　2023年04月03日讯：为深入贯彻落实人才强县战略，进一步加强机关事业单位人才储备，根据工作需要，现决定面向全国部分重点高校，引进一批我县经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　全国部分重点高校(详细名单附后)本科及以上学历毕业生。

　　全县各级党政机关、事业单位在编工作人员不得报考。县外在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。

　　二、资格条件

　　引进对象应具备以下基本条件：

　　1.政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作，自愿到歙县工作;能如期毕业并获得毕业证、学位证;身体健康;无定向委培单位，服从组织分配。

　　2.本科生年龄在30周岁以下(1992年3月1日(含)以后出生)，硕士研究生及以上年龄在35周岁以下(1987年3月1日(含)以后出生)。

　　三、引进程序

　　1.网络报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2023年4月17日9:00至4月23日17:00，逾期不再补报。

　　考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)，进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。

　　网络报名资格审核由各引进单位主管部门负责。报考人员登录黄山市人力资源和社会保障局网站进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2023年度黄山市面向全国部分重点高校人才引进报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

　　每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照)进行报名和参加考试。

　　本次人才引进不收取任何考试费用。

　　报考人员报名后，于4月24日16：00前可随时登录黄山市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在4月24日16：00前可以改报其他岗位。

　　2.资格审查

　　由县委组织部会同县人力资源和社会保障局组织各引进单位主管部门根据报名条件对申报对象提供材料进行初步资格审查。专业测试前一天对报名人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其考试资格。

　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

　　(1)属2023年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。

　　3.专业测试

　　专业测试由县委组织部会同县人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩满分为100分。

　　(1)专业测试人员确定。确认报考人员与岗位比例数达不到2:1的，取消或核减该岗位招聘计划数。经县委人才工作领导小组办公室主任会议研究同意的紧缺岗位，可降低比例开考。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行(笔试时间地点另行公告)，按笔试成绩取前20名进入专业测试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节(不占用专业测试名额)。

　　(2)有关事项。专业测试成绩须达到70分以上(含70分)，方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　专业测试时间另行通知。

　　4.体检考察

　　(1)人员确定。县委组织部会同县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

　　(2)有关事项。体检由县委组织部会同县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　5.公示聘用

　　县委组织部会同县人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

　　引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

　　四、相关待遇

　　引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，部分重点高校引进的人才享受以下待遇：

　　1.薪酬待遇。博士研究生及硕士研究生分别参照事业单位七级、八级岗兑现薪资待遇。符合迎客松英才计划的人才可享受相关政策补贴。

　　2.住房保障。符合歙县人才公寓入住条件的，可优先安排。

　　3.家属就业。引进人才如有配偶，需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排。

　　4.子女就学。如有适龄子女需要入园入学，充分尊重个人意愿，由县教育局、县妇联按照就学政策，对子女在学前教育、义务教育阶段的入学就读进行统筹解决、妥善安排，每名子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受1次机会。

　　5.景区游览。人才本人、配偶及子女，在国家法定节假日及其调休日除外的时间里，可以免费参观市文旅部门公布的景区点(不含景区内索道、缆车、景交、采摘、演艺、游船和导游讲解等二次消费项目)。

　　五、有关事宜

　　本《公告》未尽事宜由县委人才工作领导小组办公室会同县人力资源和社会保障局负责解释。