为进一步加强我市教学研究人才队伍建设，改善人员结构，提升专业能力，服务全市教育高质量发展，决定面向全市公开选聘宣城市教学研究室教研员。现将有关事项公告如下：

 

一、选聘原则

 

公开选聘工作坚持“公开、公平、公正和竞争、择优”原则。

 

二、选聘范围、岗位及人数

 

面向市内中等职业学校和各县（市、区）教体局直属事业单位在编在岗人员，公开选聘职教教研员1名。

 

三、选聘条件

 

（一）基本条件

 

1.具有中华人民共和国国籍；

 

2.政治素质过硬，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的教育方针；

 

3.2021年12月以前录用为事业单位工作人员，在本级事业单位工作2年以上，且年度考核没有基本合格及以下等次；

 

4.具有公开选聘岗位要求的工作能力、专业条件和工作经历，工作经历的计算时间截至2024年12月；

 

5.年龄40周岁以下(1983年12月以后出生)；

 

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

 

7.事业心责任感强，有教育理想和教育情怀，有团队奉献精神，自觉为提高教学研究工作质量贡献智慧；

 

8.教研能力较强，具有扎实的教育理论功底，教学经验丰富，在教学教研上取得优异成绩；

 

9.具备较高的综合素质，能熟练使用计算机办公，具有较强的组织协调、文字写作和口头表达能力。

 

（二）岗位条件

 

（1）大学本科及以上学历，不限专业，具有中等职业学校专业课教师资格和教育行政部门认定的“双师型”教师资格；

 

（2）有6年以上职教教学或教研工作经历，且至少完成一个完整的中等职业学校学段教学环节；

 

（3）具备中级及以上专业技术职务任职资格；

 

（4）获得市教坛新星、骨干教师、学科带头人等荣誉称号；市优质课大赛一等奖；省级教学能力比赛二等奖；市教学成果奖一等奖或省级教学成果奖二等奖主要成员（本条满足一项即可）。

 

（三）其他事项：

 

1.取得境外学历学位证书者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

 

2.下列人员不得参加此次公开选聘：

 

未征得所在单位、主管部门和人事管理部门同意的；

 

违反中小学教师职业道德并受过处分的；

 

正在接受有关部门审查处理或处分期未满的；

 

干部人事档案重要材料不全或弄虚作假的；

 

年度考核有不合格等次的；

 

被依法列为失信联合惩戒对象的；

 

属于国家和我省另有规定不能流动的其它情形。

 

报名人员不得报考聘任后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位，也不得报考与本人有《事业单位人事管理回避规定》第六条所列亲属关系人员担任领导成员的用人单位的岗位。

 

四、选聘程序

 

（一）发布公告

 

2024年7月25日在宣城市教育体育局网（https://edu.xuancheng.gov.cn/）发布选聘公告。后续有关信息将陆续在宣城市教育体育局网发布。

 

（二）个人报名和单位推荐

 

1.报名时间：2024年7月25日至8月5日。

 

2.报名材料：

 

（1）《公开选聘宣城市教学研究室教研员基本信息登记表》(盖章);

 

（2）本人身份证、学历学位证、定期注册的教师资格证书和专业技术资格证书、“双师型”教师资格证书等；

 

（3）所在单位及主管部门同意报告证明及年度考核结果证明(盖章);

 

（4）反映个人综合素质的相关材料，包括各类获奖（荣誉）证书、公开发表的论文以及反映自己教学、教研成绩的实证材料，同类荣誉只提供最高层次获奖材料。

 

以上材料需以PDF格式报送，按序列出材料清单。凡不按要求提交的材料，或者提供的材料不完整、不能清晰辨认的视为无效材料。

 

3.报名方式：请将个人报名表连同其他所需材料发到邮箱：xcsjtjrsk2024@163.com。

 

（三）资格审查

 

报名人员填写的信息、提供的材料必须与本人实际情况、报考条件、岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实，立即取消选聘资格。资格审查通过人数与选聘岗位计划数的比例达不到3:1的，取消该岗位选聘计划。资格初审结果将在宣城市教体局官网公布。

 

（四）专业发展评价

 

通过资格初审的人员进入专业发展评价环节，专业发展评价所需材料（含报名时所提交材料原件）和提交时间等事项另行通知。专业发展评价由市教体局组织专家进行，按照各岗位取前3名确定进入面试环节人选。

 

（五）面试

 

面试采取说课、评课、答辩的形式进行。具体测试时间和地点另行通知。

 

（六）成绩合成

 

总成绩=专业发展评价分×40%+说课成绩×30%+评课成绩×20%+答辩成绩×10%。

 

（七）体检

 

根据总成绩分数从高到低顺序，按照1:1的比例确定体检人员。如总成绩相同，以专业测试结果排序确定体检人员。不统一组织体检工作，但报名人员须提供最近6个月内省内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。体检项目及标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

 

（八）考察

 

市教体局将派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质与选聘岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并局势形成书面考察材料。要坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直事业单位。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实其他需要核实的情况（如违纪违规情况、社会信用记录等）。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

 

报名人员自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入报名人员诚信记录。

 

（九）公示

 

体检和考察合格者确定为拟选聘人员。拟选聘人员名单在宣城市教体局官网和宣城市人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。

 

（十）办理手续

 

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，办理试用手续（试用期为3个月）；对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格，并将有关情况通报其所在单位组织人事部门。试用期内，拟选聘人选在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关要求办理聘用以及入编等手续；考核不合格的，仍回原单位工作，相关情况报送市人社局。公示、试用期间拟选聘人选缺额的，市教体局提出是否递补的建议，经市人社局审核确定后按规定进行。

 

五、纪律监督

 

选聘工作由市纪委监委驻市教体局纪检组全程监督，市人社局指导。报考人员应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取报考资格、考试考核过程中作弊等违反公开选聘纪律的报考人员，将取消选聘聘用资格。

 

咨询电话：0563-3033021；监督电话：0563-3033045。

 

附件：公开选聘宣城市教学研究室教研员基本信息登记表

 

2024年7月25日