2022年07月25日讯：为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员11名。其中，基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员6名，属地化医学类专业高校毕业生2名，面向铜梁区优秀村(社区)干部和本土人才公开招聘事业单位工作人员3名。属地化医学生在读期间的学习、生活费用，由市财政按照9250元/人/年的标准，分3年予以补助。具体招聘单位及岗位详见《岗位一览表》(附件1)。

　　三、招聘范围和对象

　　(一)基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　7.符合事业单位人事管理回避规定;

　　8.年龄40周岁以下;

　　9.基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员和属地化医学类专业高校毕业生符合下列情形的年龄可放宽：

　　(1)年龄放宽至45周岁的：医学类专业研究生;取得执业医师资格的医学类专业本科以上学历人员;取得相应卫生专业技术中级任职资格的医学类专业人员。

　　(2)年龄放宽至50周岁的：具有相应卫生专业技术高级任职资格者。

　　10.面向优秀村(社区)干部和本土人才招聘要求：

　　(1)招聘范围：铜梁区行政区域内的现任优秀村(社区)专职干部和在村挂职本土人才。即：村(社区)党组织书记(主任)、党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干等专职干部和按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职本土人才(简称本土人才，下同)。

　　(2)岗位任职经历及要求：村(社区)党组织书记(主任)须在铜梁区行政区域内任书记、主任累计时间满3年以上，其他人员任职时间累计须满5年以上，若曾任村(社区)干部1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限，但因违法乱纪被免职或撤职的除外。其中，村(社区)党组织书记、主任之间任职时间可累计计算，其他职务(含本土人才)之间任职时间可累计计算;村(社区)党组织书记、主任未满3年可合并计算为其他村(社区)干部(含本土人才)的任职年限。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的村(社区)干部(含本土人才);近三年年度考核有不合格等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村、社区任职的;因各种原因长期不在岗工作的村、社区干部(含本土人才)。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)工作经历。

　　本公告所要求的工作经历计算截止时间为2022年8月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相等于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、银行卡工资流水等凭据。

　　(四)年龄计算。

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年8月2日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1981年8月3日及以后出生，依次类推;符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

　　(五)毕业(学位)证书及专业。

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。境内高校2022年应届毕业生可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明;境外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明及教育部认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

　　专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)、《高等职业教育专业目录(2021年)》(附件3)(以下简称《专业参考目录》)进行。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

　　专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

　　(六)特别说明。

　　本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。

　　本公告要求的各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，应在资格审查时提供。

　　对经住培合格的本科学历临床医师，学历学位可与对应的临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过铜梁区人民政府网—其他招录栏(http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)及时公告，请报考人员关注。

　　四、报名及资格审查

　　本次公开招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。不接受电话、传真、网上报名和委托报名。

　　(一)报名时间：2022年8月3日至5日(上午9:00—12:00，下午2:00—5:00)。

　　(二)报名地点：铜梁区人力社保局1楼大厅17-19号窗口(东城街道中兴东路989号)。

　　(三)报名程序：所有报考人员均须提供现场报名及资格审查材料(附件4)。报考优秀村(社区)干部和本土人才岗位人员还需向镇(街道)党委(党工委)提出书面报名申请(附件6)，各镇(街道)党委(党工委)要严格审查报名人员资格条件，并由主要领导在报名申请上确认签字后加盖单位公章，同时，由区委组织部签字确认并加盖公章，现场报名时一并提交。

　　(四)资格审查：区委组织部、区人力社保局、区卫生健康委组织有关人员对报考人员资格进行现场审查。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格且需参加笔试的报考人员，持本人身份证，于2022年8月19日上午9:00—12:00，下午2:00—5:00在报名处领取《准考证》。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在报名资格审查时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(五)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，其余招聘岗位相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

　　各岗位报名人数、通过资格审查人数及笔试岗位情况将通过铜梁区人民政府网—其他招录栏(http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公告。

　　五、考试考核

　　本次公开招聘包括笔试和面试。面向优秀村(社区)干部和本土人才岗位均须笔试;基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员和属地化医学类专业高校毕业生岗位主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，未达到4:1的，直接进入面试。

　　(一)笔试。

　　笔试科目为公共科目，内容包括《综合基础知识》《综合基础知识(卫生类)》，具体考试科目详见《岗位一览表》，采取闭卷笔答的方式进行，由铜梁区人力社保局统一组织实施，笔试时间初定于2022年8月20日，具体时间地点以《准考证》为准。

　　考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲(2022年4月)》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

　　笔试后进入面试环节规则：

　　1.笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　2.进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。

　　3.若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　笔试成绩、进入面试环节人选名单将通过铜梁区人民政府网—其他招录栏(http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)公示，请考生及时关注。

　　(二)面试。

　　面试时间、地点通过重庆市铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试项目为综合面试，以结构化面试的方式进行，考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间不低于10分钟，分值为100分。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试考核总成绩计算。

　　1.未组织笔试的岗位：考试考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由铜梁区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低进行递补，递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试考核成绩研究确定，且递补人员面试成绩不得低于70分。

　　七、选岗

　　报考面向优秀村(社区)干部和本土人才岗位的考生需进行选岗。按报考人员考试考核总成绩由高到低为序，依次选择聘用单位，如考试考核总成绩相同，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次从高到低以及任职时间长短的顺序选岗。

　　八、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，将通过铜梁区人民政府网(http://www.cqstl.gov.cn/)发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位与聘用人员按照规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

　　本次公开招聘的事业单位人员一经聘用，须在铜梁区最低服务满5年方能交流、调动(其中医疗岗位最低服务期3年);未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

　　十一、其他

　　1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

　　2.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　3.本公告由铜梁区人力社保局负责解释。报名资格审查、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请拨打考试考务咨询电话：023-45640258;卫生事业单位招聘政策咨询电话：023-45695832。

　　4.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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　　1.2022年下半年铜梁区事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

　　2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

　　3.职业教育专业目录(2021年)

　　4.现场报名及资格审查所需材料

　　5.2022年下半年铜梁区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　6.报名申请(仅用于报考村、社区干部和本土人才岗位)

　　7.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺