2023年惠州市惠城区面向普通高校应届毕业生招聘公办义务教育学校编内教师公告-人才引进网

2023年惠州市惠城区面向普通高校应届毕业生招聘公办义务教育学校编内教师公告

发布时间：2023-04-14 08:52:37 来源：人才引进网

　　2023年04月14日讯：为满足惠城区教育发展需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（粤发〔2018〕25号）、《关于进一步挖潜创新加强中小学教职工管理的指导意见》（中央编办发〔2019〕230号）等文件精神，决定面向普通高校应届毕业生招聘公办义务教育学校编内教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　招聘人数共278人，招聘岗位详见附件1。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　1.普通高校列入国家招生计划，具有师范类专业（心理健康岗位除外）本科及以上学历并取得学士及以上学位的2023届毕业生；

　　2.教育部直属高等院校列入国家招生计划，具有本科及以上学历并取得学士及以上学位的2023届毕业生；

　　3.普通高校列入国家招生计划，具有研究生及以上学历并取得硕士及以上学位的2023届毕业生（研究生段或本科段所学专业与招聘学科一致）。

　　（二）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力；

　　3.具有与报考岗位相对应的教师资格证；

　　4.身心健康，具有符合教师职业要求的身体条件；

　　5.具有与岗位要求相符的学历及专业（详见附件2）；

　　6.年龄在30周岁以下（1993年9月1日以后出生）；

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　下列情况不纳入招聘范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；被依法列为失信联合惩戒对象的；引进后即构成回避关系的；近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；惠城区在职在编教师；参加惠城区其它批次招聘编内教师并进入体检环节的考生：法律法规规定的不得聘用的其他情形。

　　三、招聘方式

　　笔试+面试。

　　四、待遇

　　公益一类事业单位的事业编制，执行国家政策规定的事业单位工资制度和相关福利待遇规定。经批准聘用的教师实行试用期一年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用资格。

　　五、招聘程序

　　网上报名→网上资格初审→笔试→现场资格复审及面试→体检→考察→公示→办理聘用等手续。

　　（一）网上报名

　　1.报名时间：2023年4月26日上午9：00至4月28日下午5：00。

　　2.报名方式：采用微信小程序报名，扫描或识别二维码，进入“惠城区教师招聘系统”（小程序二维码将于2023年4月24日添加至本公告附件4中）。

　　请应聘者进入小程序报名时务必正确选择惠城区教育局发布的招聘岗位，并按系统操作要求，认真、准确填写相关信息和上传相关报名材料，一旦点击“确认提交”，所填写资料将不能修改，出现任何问题，后果自负。

　　3.志愿填报：每人限报一个岗位。

　　4.网上报名需上传以下材料（JPG文件格式）：

　　（1）近期蓝底免冠彩照；

　　（2）有效期内的二代身份证正反面；

　　（3）本科及以上学历毕业证和学位证，专插本应聘者，一同上传专科学历证书，研究生应聘者需同时上传本科学历、学位证书（无法提供毕业证、学位证的2023年应届毕业生须提交《就业推荐表》及经学信网验证的《教育部学籍在线验证报告》，港澳学习、国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证报告及有关证明材料）；

　　（4）各学年完整的学业成绩单（有要求师范类专业的，成绩单中须有师范类学生必修课程、教育学、心理学、教育实习等课程；研究生应聘者须同时提交本科完整成绩单；专插本应聘者，一同上传专科完整成绩单，所有成绩单须盖有学校教务处公章）；

　　（5）教师资格证（暂未取得教师资格证的2023届毕业生，须提供有效期内的中小学教师资格考试合格证明或《师范生教师职业能力证书并签订承诺书，承诺在2023年8月31日前取得与应聘岗位相符的教师资格证，否则取消聘用资格）；

　　（6）港澳居民还需提供香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证，港澳居民来往内地通行证；

　　（7）其他证明或加分材料。

　　5.报名注意事项：

　　（1）严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，报名无效，造成的后果由考生本人承担。

　　（2）考生须诚信报名。报名提交成功后，即视为考生已承诺所填信息真实无误。如有弄虚作假的情况，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关条款进行处理。

　　（3）材料真实有效。报名时上传的材料将作为资格审核环节审核的材料。网上报名截止后，不可上传材料或更换已提交的材料，因逾期未提交材料、材料上传有误或经审核存在弄虚作假者，一经查实即取消考试及聘用资格。

　　（4）除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。学科教学、小学教育、课程与教学论等专业，如就业推荐表或成绩单上的专业名称无培养方向，应聘人员需提供学校出具的培养方向证明。

　　（5）符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关加分规定的，提供由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，不按要求上传有效证书的，视为自动放弃加分资格。

　　（6）同一材料上传信息点如有多页的，请逐一对每一页材料拍照后，再将每张图片由上至下拼接成一张JPG长图上传，严禁将多页材料拍摄在同一张照片上。上传前务必保证图片中的文字清晰可辩认，否则，将作初审不合格处理。

　　（二）网上资格初审

　　网上资格初审主要通过报名系统对考生网上报名的信息和材料进行审核，通过资格初审的考生可参加笔试。资格初审结果将在网上报名系统反馈，请考生密切关注。

　　（三）准考证打印

　　2023年5月10日上午开放准考证打印，请通过资格初审的考生进入招聘系统查询窗口，复制准考证链接后打印准考证。

　　（四）笔试

　　1.笔试时间：2023年5月13日上午，具体时间详见准考证；

　　2.笔试地点：见准考证；

　　3.笔试内容：笔试内容包括招聘岗位所需的教育教学专业知识，以闭卷形式进行，笔试满分为100分。

　　（五）面试及资格复审

　　1.面试对象：根据招聘岗位及笔试成绩从高到低按1：3（招聘职数与面试人数之比）的比例确定面试及资格复审对象（末位成绩并列的应聘者一同进入），如未达规定比例，则按实际符合面试及资格复审条件的人数组织面试及资格复审。

　　2.面试形式：美术、音乐、体育及信息技术学科面试形式为专业基本功测试，其余学科面试形式为说课，专业基本功测试和说课满分均为100分。

　　3.面试及资格复审时间、地点等有关事项另行公告，请考生密切关注惠城区人民政府网站。

　　（六）总成绩计算

　　考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

　　（七）体检与考察

　　根据考试总成绩从高分到低分顺序及各岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象（同一岗位考生总成绩排序相同时，以面试成绩高者排前；若面试成绩又相同，则以面试主考官评分高者排前；若主考官评分又相同，则再次进行面试，再次面试成绩高分者排前）。体检工作由区教育局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》（粤人社发〔2010〕382号）和《广东省教师资格申请人员体格检查标准》（2013年修订）规定组织实施。体检及考察合格者，确定为拟聘用人选。

　　（八）签订就业协议书

　　进入体检环节考生，须与用人单位签订就业协议书，如有违约，违约方须承担相应法律责任。

　　（九）公示及聘用

　　根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在惠城区人民政府网站或招聘学校公示7个工作日。经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。起薪时间为2023年9月1日。

　　六、优惠政策

　　符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人社发〔2007〕141号）、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》（粤组通〔2008〕50号）有关规定，服务期满并取得由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》的，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘时笔试原始成绩加10分。

　　符合以上加分政策的，笔试原始成绩未达60分合格线的不加分，加分后笔试成绩超过100分的，按100分计。

　　符合《惠州市军人随军家属就业安置办法》（惠府〔2022〕17号）有关规定的现役军人配偶，同等条件下优先聘用。

　　七、其他有关事项

　　（一）本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数；

　　（二）考生不得穿制服或明显标识的服装参加考试，否则不允许进入考场。

　　（三）笔试合格分数线均划定为60分，笔试未达到60分的不得列入面试对象；面试的合格分数线均划定为70分，面试未达到70分的不得列入体检与考察对象；笔试、面试及总成绩均四舍五入保留小数点后2位。

　　（四）报考人员应符合报考岗位的资格条件，资格复审时提供的有关材料必须真实、准确。

　　（五）报考人员须自觉遵守招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部长令第35号）进行严肃处理，报考人员承担由此产生的一切后果。

　　（六）体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员需在规定的时间内配合惠城区人社局、惠城区教育局办理聘用手续，否则视为个人放弃聘用资格。

　　（七）报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现报考人员存在不符合应聘资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，取消考试、聘用等资格，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　（八）被聘用人员需在聘用学校服务不少于5年，期间不能调动或辞职。

　　（九）招聘职位出现空缺时依据进入面试考生考试总成绩从高到低依次递补，递补一次以后仍出现岗位空缺的不再递补；