2025年黔西南安龙县春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才测评方案
发布时间：2025-05-31 13:38:03 来源：人才引进网
为进一步加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经安龙县委、县人民政府研究同意，安龙县事业单位面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才33人，为确保人才引进工作顺利完成，特制定本测评方案。
一、组织领导
为确保本次人才引进工作顺利实施，成立安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组（以下简称“县人才引进工作领导小组”），领导小组办公室设在安龙县人力资源和社会保障局，负责人才引进相关工作。此次引才工作结束后，领导小组及其办公室自然撤销。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
安龙县2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才33人，引进职位见（附件1）。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
2025年4月16日至27日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名经网上资格初审合格且在5月21日至23日期间参加资格复审并通过资格复审的考生。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》；
3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；
4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
5.2025年7月31日前获得相应的学历学位；
6.年龄在18周岁以上（2007年4月15日及以前出生）、45周岁以下（1979年4月15日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1974年4月15日及以后出生）；
7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；
8.须在安龙县服务年限不少于5年；
9.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员；
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2025年4月15日），或未办理任何手续离岗的人员；通过人才引进或公开招聘到我州企事业单位，聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职（解除聘用合同）的，不得应聘原单位；
4.参加2024年10月黔西南州秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员；
5.在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满5年的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
8.正在被列为失信联合惩戒对象的；
9.定向到具体行业或单位的毕业生；
10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
11.存在学术不端，或者《事业单位人事管理条例》等规定明确不得聘用情形的。
五、测评
测评在县人才引进工作领导小组的领导下，由县人才引进工作领导小组办公室负责组织实施，统一进行。测评方式根据5月21日至23日期间参加资格复审的合格人数确定，资格复审合格人数在35人以下的引才职位，只采取面试的方式进行；资格复审合格人数超过35人的引才职位，采取笔试＋面试的方式进行。
（一）笔试
参加笔试的对象为资格复审合格人数超过35人的引才职位：报考安龙县疾病预防控制中心﹤安龙县卫生监督站﹥疾病防控工作员职位的考生（名单见附件2）。
1.笔试方式：闭卷考试。笔试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，并在纪委监委的监督下进行。
笔试成绩总分100分，笔试成绩须达到60分及以上方能进入下一环节，成绩按“四舍五入”法保留小数点后2位数字。在达到笔试环节成绩最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩从高到低，按引才职位计划数1:5比例确定进入下一环节人员。考生笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。引才职位计划数与进入下一环节人数达不到1:5比例的，按实有人数进入。未参加笔试的考生，取消进入下一环节资格。
2.笔试内容：《医疗基础知识》
3.笔试时间：2025年6月4日8:30-10:30
如因不可抗力因素需调整笔试时间的，将另行通知。
4.笔试地点：详见《笔试准考证》
考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加考试。
5.笔试准考证领取：
领取时间：2025年6月3日14:30-17:30
领取地点：安龙县人力资源和社会保障局四楼（407办公室）
考生须凭本人有效《居民身份证》领取。如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。逾期未领取《笔试准考证》视为自动放弃。
6.笔试成绩公布地点：安龙县人民政府网（http://www.gzal.gov.cn/）。
县人才引进工作领导小组办公室在公示考生笔试成绩时，同步公布按引才职位计划数1:5比例确定进入下一环节的考生，县人才引进工作领导小组办公室不再单独公布进入面试人员名单，请参加考试的考生密切关注。请按引才职位计划数1:5比例确定进入下一环节的考生按照本《方案》规定，自行参加面试等各环节引才活动，县人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，因考生本人未及时查看或认真阅读公布事宜而造成的后果，由考生本人承担。
（二）面试
面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班，并在纪委监委的监督下进行。
1.面试对象：
（1）资格复审合格人数在35人以下的引才职位，通过资格复审的考生全部确定为面试对象（名单见附件3）；
（2）资格复审合格人数超过35人的引才职位，在达到笔试环节成绩最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩从高到低，按引才职位计划数1:5比例确定进入下一环节的考生（笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入；引才职位计划数达不到1:5比例的，按实有人数进入），进入面试人员名单以笔试成绩公示时公布的为准。
2.面试时间：2025年6月14日（星期六）上午08:30开始至结束。
3.面试地点：详见《面试准考证》。考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《面试准考证》方能进入考点和考场参加面试。
4.面试方式：采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，未参加面试的考生取消进入下一环节资格，考生面试成绩须达60分及以上方能进入下一环节。考生面试成绩计算按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
5.面试准考证领取：
领取时间：2025年6月13日，8:30-11:30、14:30-17:30
领取地点：安龙县人力资源和社会保障局四楼（407办公室）
考生须凭本人有效《居民身份证》领取。如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。逾期未领取《面试准考证》视为自动放弃。
6.面试成绩公示地点：安龙县人民政府网站（http://www.gzal.gov.cn/）。
总成绩计算：
笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（1）资格复审合格人数在35人以下引才职位考生的总成绩计算：以考生取得的面试成绩作为总成绩，根据考生的面试成绩从高到低进行排名，同一职位考生面试成绩末位并列的，重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。
（2）资格复审合格人数超过35人引才职位考生的总成绩计算：总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。考生总成绩出现末位并列的，以四舍五入前总成绩高的进入下一环节；四舍五入前总成绩相同的，以笔试考试成绩高的考生进入下一环节；若笔试考试成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。
六、体检
体检由安龙县人才引进工作领导小组办公室统一组织，指定到具有体检资质的县级或县级以上综合性以上公立医院进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由体检医院出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照总成绩由高到低依次递补，递补人员总成绩末位并列的，重新组织面试确定递补对象。体检时间及地点另行通知。
七、考察
1.体检合格人员列入考察对象。考察工作按照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》有关规定执行，由各用人单位负责组织考察，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
2.考察合格，列入拟聘对象名单，并在安龙县人民政府网站公示。考察不合格、考察期间放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补，递补不超过2次。
3.在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由县人才引进工作领导小组办公室报县人才引进工作领导小组审定，取消拟聘用资格：一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；二是存在本《方案》中规定的不作为人才引进对象的人员；三是在考察工作规定的时间内没有按时提交引进职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员；四是经县人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。
4.考察时间、地点及相关事宜在“安龙县人民政府网站”另行通知。
八、公示和聘用
1.经报名、资格审核、测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在“安龙县人民政府网站”向社会公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》规定和程序报黔西南州人力资源和社会保障局审批备案，由安龙县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用。对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。拟聘用人员不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，并将不诚信事例记录在案。
2.正式聘用人员在安龙县最低服务年限为五年。
3.拟聘用人员从行文聘用之日起，须在5个工作日内到聘用单位报到，超过规定时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
4.聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，由单位解除聘用合同，终止人事关系。
5.应聘人员须于2025年7月31日前取得应聘职位所要求的毕业证书、学位证书、资格证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交招聘单位审核验证后，办理聘用手续，未取得或未提供职位所要求的相关证件等材料的，取消聘用资格。
6.在人才引进过程的任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘职位条件要求等情况的，取消进入下一环节资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同，终止人事关系。
7.因公示不合格、放弃聘用或被取消聘用资格，空缺职位根据考生总成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。
九、其他事项
1.安龙县2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才相关信息均在“安龙县人民政府网站”公布，县人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，请考生密切关注，如因考生未及时阅览网站发布的信息而造成本人不能按时参加各环节引才工作，影响聘用的，后果由考生自行承担。
2.本《方案》由县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。
咨询电话：0859-5228950（安龙县人力资源发展中心）
监督电话：0859-5550515（安龙县纪委信访室）
咨询时间：上午8:30－11:30，14:30－17:30，周末及节假日除外。
安龙县公开引进高层次人才和急需紧缺人才
工作领导小组办公室
2025年5月30日
