2022年09月15日讯：为更好服务汤原经济社会发展，全面落实党管人才工作的新部署新要求，集聚各类人才到汤原兴业创业，根据《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》(汤发〔2018〕15号)文件精神，结合县域实际，经县人才工作领导小组研究决定，公开引进一批需缺专业人才，现发布公告如下：

　　一、组织领导

　　此次引才工作由县委组织部、县纪委监委、县人社局、县委编办等部门牵头，各用人单位及其主管部门配合协同组织实施。

　　二、引进计划

　　计划引进人才41人，具体岗位计划及要求详见附件。

　　三、引进条件

　　(一)学历

　　1.“双一流”高校全日制统招本科毕业生、全日制统招硕士研究生及以上、副高级职称及以上专业技术人才。

　　2.部分专业性较强的岗位可放宽至普通高校二批次A段全日制统招本科毕业生，教育类岗位统招硕士研究生高考成绩需过当年本科一批次分数线。

　　3.港澳台地区或海外高校全日制本科及以上毕业生，毕业院校不低于《2022-2023QS世界大学排名》前1000，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书(本科阶段为全日制教育)。

　　4.硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职称，应与人才引进计划表中岗位专业一致或相近。

　　(二)年龄

　　全日制本科毕业生及中级职称专业技术人员年龄35周岁以下(1986年9月1日以后出生);全日制硕士研究生及副高级职称专业技术人才年龄放宽到40周岁以下(1981年9月1日以后出生);博士研究生及正高级职称专业技术人才放宽至45周岁以下(1976年9月1日以后出生)。

　　(三)要求

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业;

　　2.五官端正、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;

　　3.无任何违法违纪行为及其他不良表现;

　　4.服从招聘单位对岗位的安排和调整。

　　(四)具有以下情形之一的，不得参加报名

　　1.在近三年各级各类招考过程中被聘用主管机关认定有考试作弊行为的人员;

　　2.因犯罪受过刑事处罚人员、受行政拘留人员、被开除公职人员、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或影响期未满的;

　　3.按照有关规定，尚在试用期内或未满最低服务年限以及其他限制性规定的;

　　4.汤原县机关事业单位在编人员;

　　5.与引进单位及主管部门负责人构成回避关系的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.正在接受审计机关审计的;

　　8.干部人事档案存疑或尚未认定清楚的;

　　9.患有传染性疾病或有精神病史人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

　　四、引进办法

　　经信息发布、报名、资格审查、专家评审、体检、考察等环节，对符合条件人员进行人才引进。

　　1.信息发布：县委组织部统一通过今日汤原、汤原组工微信公众号，汤原县政府网站发布招聘信息，动员和鼓励社会各界推荐符合条件人员报考。

　　公告时间：2022年9月15日至9月23日

　　2.报名：此次人才引进采取现场报名的方式进行，每名报考人员限报岗位1个，因疫情原因或其他特殊情形无法现场报名人员，可采用网上审核方式进行报名，纸质材料后期另行通知收取。报考人员需提供如下材料，并按照序号顺序排列好：

　　①本人有效身份证原件及复印件(正反面)

　　②毕业证、学位证、报考岗位要求相关资格证书或证明材料的原件及复印件(有工作单位的，需经所在单位或具有干部管理权限的组织人事部门出具同意报考证明。)

　　③学信网打印的《学籍信息》和《学历信息》认证表(港澳台地区或海外高校毕业生提供教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书)

　　④附件2《汤原县事业单位引进需缺高学历专业人才报名表》(个人诚信栏需本人手写签名)

　　⑤本人近期正面免冠蓝底1寸照片电子版

　　⑥中国人民银行出具的个人征信报告

　　注：硕士研究生及以上学历②③需从本科阶段至最高学历。

　　报名时间：2022年9月26日至10月12日。工作日上午8:30—11:00，下午13:30—17:00接受报名。

　　报名地址：汤原县京抚路中段县委211室(汤原县委组织部人才办)

　　联系电话：0454—7623608

　　3.资格审查：资格审查由县委组织部负责组织实施，审查通过后进入专家评审环节。资格审查要客观、公正，报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自行承担。报名人数超过30人的岗位，本岗位所有报名人员均需进行笔试，少于等于30人的同一岗位审查通过后进入专家评审环节。

　　4.笔试：笔试内容为综合知识，满分100分。对应考人员笔试成绩从高到低排序，按照拟选聘人数与进入专家评审环节人数1:3的比例，确定进入专家评审环节人选。末位出现并列的可相应增加进入专家评审环节人选。参加笔试和专家评审人员考试总成绩=笔试成绩×50%+专家评审成绩×50%，成绩保留小数点后两位。进入专家评审环节人员名单在今日汤原、汤原组工微信公众号，汤原县政府网站进行公示(公示期为3个工作日)。

　　5.专家评审：专家评审主要通过面试进行，面试岗位开考比例原则上不低于1:3，低于1:3的岗位，由选聘工作组织部门会同用人单位及主管部门商议采取“取消岗位”“削减名额”“差额调剂”“降低开考比例”等办法进行处理。面试原则上采取结构化面谈方式进行，主要考察面试者专业素养、综合分析、应急应变、计划组织实施及语言表达等方面的能力和素质，满分100分，成绩保留小数点后两位。面试分数低于60分的，视为不及格，不予引进。县委组织部将评审结果报县人才工作领导小组审定，根据成绩排名确定考察人员名单，拟进入考察阶段人员名单将通过今日汤原、汤原组工微信公众号，汤原县政府网站向社会公示(公示期为5个工作日)。

　　6.考察：由县委组织部、用人单位及用人单位主管部门组成考察组，对通过专家评审人员进行考察，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解进入考察环节人员的德、能、勤、绩等情况，突出考察政治品质和道德品行，对有工作经历人员，还要注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员被聘用。考察组查阅干部(人事)档案，进一步核实考生应具备条件等情况，如实形成考察材料。考察不合格或放弃考察的，不予聘用，根据该岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补。

　　7.体检：由县委组织部对考察通过人员等额在二级以上综合医院组织进行。体检项目、体检标准和规程参照《黑龙江省公务员聘用体检通用标准(试行)》执行，缺检或体检不合格者，不予聘用。

　　8.公示及聘用：对拟聘用人员基本情况通过今日汤原、汤原组工微信公众号，汤原县政府网站向社会公示(公示期为7个工作日)。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理落编等手续。实行试用期制，试用期为1年。试用期结束后，经考察合格办理转正手续。引进人才在汤原县最低服务期限为5年(含试用期)。

　　五、纪律监督

　　1.资格审核贯穿引进工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案，不得参加汤原县各级机关、事业单位组织实施的选调、人才引进等工作，并由县委组织部向报名者所在单位或具有干部管理权限的组织人事部门反馈。

　　2.引进人才过程中，有关人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，由汤原县纪委监委受理并核查，一经查实，严肃处理。专家评审过程中，由纪检监察人员监督。

　　六、引进人才有关政策及待遇

　　引进全日制博士研究生、县域外正高级专业技术人才，给予20万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受2000元生活津贴;引进“双一流”高校全日制硕士研究生，给予10万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受1500元生活津贴;引进普通高校全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生(一批次)、县域外副高级专业技术人才，给予5万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受1000元生活津贴。“双一流”高校全日制本科毕业生(二批次)、普通高校全日制本科毕业生(二批次A段及以上)、中级职称人员享受落实事业编制政策，但不享受安家补助、一次性购房补贴及生活津贴。同时，引进人才还可以享受子女教育、医疗保健等配套政策待遇。

　　安家补助分三次发放，试用期满合格者发放30%，在我县工作满两年发放40%，满三年发放剩余30%。

　　引进人才服务期内不允许发生调转及离职等情况，如有违反视为违约并承担相应的违约责任，已享受的安家补助或一次性购房补贴、生活津贴要如数返回。

　　七、其它事项

　　1.严格遵守任职回避制度，报考人员与所报考单位主要领导不得有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，否则取消报考资格。

　　2.未尽事宜由县委组织部会同相关部门协商后确定。

　　3.本公告相关内容由县委组织部负责解释。

　　咨询电话：0454—7623608

　　附件：

　　1.汤原县事业单位引进需缺高学历人才计划表(1).pdf

　　2.汤原县事业单位引进需缺高学历专业人才报名表.doc

　　汤原县人才工作领导小组办公室

　　2022年9月15日