2023年07月04日讯：为缓解教师队伍人员流失、结构失衡等问题，创新人才招聘、管理方式，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)及省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作有关精神，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

　　2.坚持接受监督的原则，由奉新县政府办牵头，在奉新县引进政府购买服务合同制高中教师工作领导小组的指导下进行。

　　二、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德;

　　(二)岗位条件

　　1.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可)，专业要求参照“江西省2023年中小学教师招聘公告”中的《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录(2023年修订)》执行。

　　2.具备相应层次、对应学科教师资格证(要求2023年8月31日前取得)。

　　3.身心健康，无违法违纪行为及无参加邪教组织记录。

　　三、组织报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年7月3日-9日。

　　2.报名要求

　　(1)对象：35周岁及以下(1987年12月31日及以后出生，以身份证为准)和近年高中退休教师。

　　(2)本人提供身份证、学历证(学位证)、教师资格证原件及复印件，同时提供学信网学历电子注册备案表及同底一寸免冠近期照片2张;

　　(3)每人限报一个岗位。

　　(4)岗位及计划数

序号	学科	学校	引进计划人数	备注
1	高中语文	奉新一中	5
2	高中数学	奉新一中	3
3	高中英语	奉新一中	5
4	高中物理	奉新一中	2
		奉新四中	3
5	高中化学	奉新一中	1
		奉新四中	1
6	高中生物	奉新一中	3
		奉新四中	1
7	高中政治	奉新一中	2
8	高中历史	奉新一中	2
9	高中地理	奉新一中	1
		奉新四中	1
合  计			30

　　3.资格审查。由奉新县政府购买服务合同制高中教师工作领导小组成员单位抽调人员，对所有报考人员的资格进行审查认定，审查合格的人员准予参加面试，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　四、引进程序

　　1.发布招聘信息

　　将《2023年奉新县引进政府购买服务合同高中教师公告》在各相应高校就业信息网、奉新县人民政府官网及“奉新发布”微信公众平台同时发布。

　　1.网上报名：报名时间为2023年7月3日-9日，有意者请于2023年7月9日前将《2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师报名表》(扫下方二维码下载或网上自行下载)，相关佐证材料打包以“报考学科+姓名”命名，分别发送到奉新一中邮箱：xuxiang.1970@163.com，奉新四中邮箱：51571531@qq.com，经初审合格后通知参加资格审查。

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　　2.现场报名：7月9日持填写好的《2023年奉新县引进政府购买服务合同制高中教师报名表》、个人简历、荣誉证书、教师资格证、毕业证和学信网打印的学历证明及其他相关证书等资料原件和复印件至所报考学校教务处现场报名及资格初审。

　　3.资格审查。招聘领导小组对考生提供的材料进行资格审查(资格审查贯穿于招聘全过程)，确定进入人员名单，符合资格初审条件者，全部进入面试。

　　五、组织面试

　　1.确定面试人选：各学科岗位依据资格审查结果确定面试人选。

　　2.时间及地点：另行通知。

　　3.面试形式及内容：面试形式为无生上课，无生上课课题由评委选定，同一岗位学科备选多个上课课题。上课内容为我县高中学校现行教材。

　　4.程序及要求：①程序：面试人员按岗位学科抽取上课顺序号，并依此顺序号备课、上课。②要求：备课时间为30分钟，上课时间在15分钟以内。③计分。面试总分值为100分，每岗位学科安排评委5人，舍去一个最高评分和一个最低评分，取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩，并当场亮分。

　　5.公示：按照面试成绩从高到低进行公示。

　　六、体检及考核

　　1.确定人选

　　(1)各学科岗位依据面试成绩从高分到低分顺序和面试成绩最低不低于80分要求，按与招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选。

　　(2)若某学科岗位面试人数达不到该岗位招聘计划数1.5倍的比例，则按该学科岗位报考人数的2/3比例(四舍五入)调整招聘计划数。

　　2.体检。参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，体检在奉新县人民医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者，可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知，体检费用由报考人员自理。

　　3.考核。重点考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考核资格。

　　考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系不上者，视为自动弃权。经体检和考核确定最终拟聘用名单。

　　七、公示

　　根据面试成绩和考核情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在奉新县政府网、奉新发布等相关媒体上公示。

　　八、政府购买服务合同制教师管理办法

　　1.政府购买服务合同制教师,由县人社局和县教体局按合同聘用方式共同管理。合同制教师被正式聘用后，聘用学校负责管理人事档案、档案工资调整、认定身份工龄、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。县教体局负责签订岗位聘用合同，聘用学校负责合同聘用教师工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、评选表彰等日常工作管理。

　　2.政府购买服务合同制教师由用人学校签订聘用合同(原则上聘用三年)，合同一年一签。合同期满，用人学校未与其续签聘用合同的，合同终止劳务关系则自动解除。

　　3.政府购买服务合同制教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以辞退;合同期内自行离职的，需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加全日制研究生、公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、“三支一扶”等考试并且被聘用，则免交违约金;如参加用人单位考编同等条件优先聘用。

　　4.政府购买服务合同制教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后，县教体局须报县人社、县财政部门备案。

　　九、政府购买服务合同制教师待遇

　　1.政府购买服务合同制教师实行工资定额制按人均12万元/年标准核定(包括“五险一金”即：城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，“五险一金”中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳，个人承担部分由用人学校从个人基本工资中扣缴)，所需经费由县财政全额纳入财政预算;工资具体发放形式由用人学校自定。

　　2.探索建立政府购买服务合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制，具体调整办法由县人社局根据相关政策制定。

　　十、其他

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。

　　2.引进教师中的招聘、考试、考核等工作所需经费由县财政兜底支出。

　　3.未尽事宜，由奉新县引进政府购买服务合同制高中教师工作领导小组办公室负责解释。

　　十一、咨询电话

　　奉新县人社局：0795-7188962

　　奉新县教体局：0795-4613863

　　奉新县第一中学：0795-4602368 (詹老师)(张老师)

　　奉新县第四中学：0795-7907306 (张老师)

　　2023年7月2日