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云南丽江玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘公告

发布时间:2024-03-12 13:56:18 来源:人才引进网

玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘公告

 

根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《中共丽江市委 丽江市人民政府关于印发<丽江市打造人才高地十条措施>的通知》、《玉龙县刚性引进高层次人才专项事业编制管理办法》(玉编办〔2022〕37号)精神,经丽江市人力资源和社会保障局批准,玉龙县第一中学决定面向社会公开招聘高中紧缺学科教师2人(专技岗位),现将招聘事宜公告如下:

 
一、招聘单位情况简介
 
玉龙县第一高级中学是云南省一级三等完全中学。学校创建于1991年,时称丽江八中,2012年学校整体搬迁到玉龙县城办学,距离丽江大研古城4公里,学校文化底蕴丰厚、治学严谨。
 
二、招聘原则
 
坚持德才兼备的用人标准,遵循人才优先、事业为上、人岗相适,按照公开、公平、竞争、择优的原则,采取公开报名,综合评定,择优聘用的方式,公开招聘紧缺急需岗位教师。
 
三、招聘对象及岗位
 
(一)招聘对象
 
取得研究生以上学历及硕士以上学位的师范院校毕业生(教育部直属师范大学2020年以来毕业生可放宽至本科学历学士学位)。
 
(二)招聘岗位及人数
 
玉龙县第一中学招聘教师2人,分别为:高中数学教师1人,高中英语教师1人,具体要求及招聘条件见附件1。
 
四、招聘条件
 
(一)招聘基本条件
 
1.具有中华人民共和国国籍;
 
2.遵守宪法和法律;
 
3.具有良好的品行;
 
4.具备招聘岗位所需的专业、职业(执业)资格及技能要求;
 
5.适应岗位需要的身体条件;
 
6.研究生持有毕业证和硕士及以上学位证书,本科生持有毕业证和学士学位证书;
 
7.年龄35岁及以下(即1988年3月1日以后出生)。
 
8.岗位所需要的其他条件。
 
(二)报考具体条件
 
报考具体条件见《玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘岗位信息表》。
 
(三)有下列情况之一者不得参加报考
 
1.报名时属机关事业单位在职在编的工作人员。
 
2.现役军人、在读学生(2024年应届毕业生除外)。
 
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;
 
4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;
 
5.法律法规规定不得聘用的其他人员。
 
五、招聘程序
 
(一)报名
 
1.报名方式:先后到丽江市玉龙县第一中学设在西南大学、云南师范大学的招聘地点开展现场报名及招聘工作。招聘岗位招满即止(如在前一所学校招满的岗位,下一所学校的招聘中就不再开展招聘)。
 
2.报名时间及地点:
 
2024年3月29日,西南大学(北碚校区)第三运动场玉龙一中招聘点。
 
2024年4月,云南师范大学招聘点(具体时间和地点待定)。
 
3.报名时须提交的材料:
 
①《玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘报名登记表》(附件2)
 
②身份证、毕业证、学位证、教师资格证(合格证明)、普通话证书及其复印件。现场审核相关原件材料,留取复印件(2024年的应届毕业生,可先凭学校出具的相关证明报名,2024年7月以前要出具相关证件原件)
 
③留学人员须在考察阶段取得国(境)外学位并完成教育部学历学位认证,报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
 
④近期一寸免冠照片1张。
 
(二)资格审核
 
由县人才办、县纪委监委派驻教体局纪检组、县人社局、县教育体育局、用人单位专家组成招聘工作组,在报名现场对报考材料原件进行资格审查。
 
资格审查贯穿于招聘工作全过程,在任何环节发现不符合条件的报名考生,均取消其应聘资格。
 
(三)笔试和面试
 
1.开考比例。本次招聘岗位的开考比例原则上不低于1:3。确因招聘紧缺急需岗位达不到开考比例的,经丽江市人力资源和社会保障局审批同意后,可放宽开考比例。
 
2.笔试。每个考点符合条件的报名人数超过10人(包含10人)的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序,按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。
 
符合条件的报名人数不足10人的岗位,则免笔试直接进行面试,面试成绩即为综合成绩。
 
3.面试。
 
(1)具体面试时间和地点视报名情况另行通知。
 
(2)面试通过情景模拟授课加结构化面试的方式进行。
 
(3)面试满分100分,其中情景模拟授课80分、结构化面试20分。面试综合成绩=模拟授课成绩+结构化面试成绩。模拟授课成绩、结构化面试内容成绩四舍五入后均保留至小数点后2位,面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。设最低控制线为70分。
 
按照面试综合成绩从高到低的顺序等额确定进入考察、体检人选。
 
4.签订就业协议。通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。
 
(四)体检和考察
 
1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次,体检结果以复检结论为准。
 
2.考察。由用人单位通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察。考察不合格者,不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者,不予聘用。
 
3.公示。面试、体检和考察结束后,根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员,并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站、玉龙县政府门户网站上进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
 
(五)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的,按综合成绩由高到低的顺序进行递补。
 
1.放弃体检或体检不合格的;
 
2.考察不合格的;
 
3.拟聘人选公示结果影响聘用的;
 
4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。
 
(六)聘用管理
 
1.本次招聘的工作人员一律实行聘用制。公示期满后,对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员,其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
 
2.本次招聘的工作人员须按规定时间报到并办理相关手续,否则视为放弃。
 
3.本次招聘的工作人员实行试用期,试用期12个月,包含在聘用合同期限内;试用期满考核合格的办理相关手续,试用期满考核不合格的由用人单位提出意见予以解聘。
 
4.本次招聘的工作人员在聘用单位的最低服务期为5年(含试用期)。
 
5.已就业人员须在拟聘人员公示前与原单位按相关规定解除劳动(聘用)合同。
 
六、人才待遇
 
根据《丽江市打造人才高地十条措施》(丽发〔2021〕8号),试用期满1年考核合格的,按以下标准予以激励:
 
1.招聘的急需紧缺全日制硕士研究生,除工资待遇外,给予一次性安家费10万元,3年内免费提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。
 
2.招聘急需紧缺教育部直属师范大学全日制本科毕业生,除工资待遇外,给予一次性安家费5万元,3年内免费提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。
 
3.如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的,在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。
 
七、纪律监督
 
从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。
 
监督电话:玉龙县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组0888-5391357。
 
报名咨询电话:0888-5128408
 
联络员:赵普张15912228544 和凤森13988890240
 
监督举报电话:0888-5391357
 
附件1:玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘岗位信息表
 
附件2:玉龙县第一中学紧缺急需人才招聘报名登记表
 
玉龙县教育体育局
 
2024年3月12日
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