2022年06月01日讯：为加强普洱市市场监督管理专业队伍建设，改善检验检测专技人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(普人社发〔2016〕37号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年普洱市市场监督管理局所属事业单位计划招聘紧缺急需人才2名，现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　(一)普洱市质量技术监督综合检测中心：为普洱市市场监督管理局管理的公益二类事业单位，机构规格为副处级。主要承担全市范围内计量、质量(食品)和特种设备监督检验、定期检验、委托检验、强制检定、仲裁检验(检定)、政府指令性检验及配合特种设备事故调查等技术工作;提供校准、检验检测服务;搭建公共技术服务平台;开展质量基础技术研究、标准制修订和技术服务工作。

　　该中心位于普洱市思茅区永平路28号，占地面积7333.3m2，总建筑面积10255m2，在普洱市质量技术监督综合检测中心基础上筹建了2站5中心：陈宗懋院士科研团队技术创新平台、范春林专家工作站;一个国家级检验中心：国家普洱茶产品质量检验检测中心、一个省级中心：云南省林产品质量监督检验中心、两个市级中心：普洱市生物药产品质量监督检验中心、普洱市咖啡产品质量监督检验中心。正在筹建国家市场监管技术创新中心(咖啡质量基础与产业服务)。中心配备了液相色谱–质谱–质谱仪、离子色谱仪、连续流动化学分析仪、原子吸收光谱仪、便携付立叶变换近红外光谱仪等国内外先进仪器设备648台套，建有数字可视化实验室、PⅡ微生物检验室、茶叶感官审评室和茶叶仓储室，已具备食品及食品相关产品、产地资源环境、轻工类、建材类、化工类等205类产品1228个参数的检验资质，其中52类产品和326个参数通过了实验室认可;检测能力100%覆盖茶和茶制品相关国家标准规定的各项检测指标。

　　(二)普洱市药品检验检测中心：为普洱市市场监督管理局管理的公益一类事业单位，机构规格为正科级。主要承担上级部门下达的药品、化妆品、保健食品安全监督检验、风险监测任务以及一次性医疗器械的初筛工作;承担辖区内药品生产、经营、使用单位的委托检验工作;开展药品相关方面的研究工作;指导辖区内药品生产、经营、使用单位质量检验的业务工作，协助解决技术疑难问题，培训相关专业技术人员;负责提供所承担的药品、化妆品各类检验检测数据和质量分析报告。

　　该中心位于普洱市茶城大道北段，占地面积为694.5m2,建筑面积2699.48m2，其中，实验业务用房2024.61m2、办公用房及实验辅助实验用房674.87m2。中心配备以药品检验工作相适应的仪器设备180台(套)，其中有三重四级杆气质联用仪(GC/MSMS)、离子色谱仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收分光光度计、原子荧光光度计等多种精密仪器设备，通过资质认定的药品检验检测项目共4类165项检测项目。

　　二、招聘岗位及人数

　　(一)普洱市质量技术监督综合检测中心：1人

招聘   岗位	经费 渠道	招聘专业	学历要求	其它要求
专业技术岗位	全额 拨款	生物工程、食品科学及相同相近专业	硕士研究生及以上	性别、民族、户籍不限

　　(二)普洱市药品检验检测中心：1人

招聘    岗位	经费  渠道	招聘专业	学历要求	其它要求
专业技术岗位	全额 拨款	药学、中药学、药物化学、生药学、药物分析学及相同相近专业	硕士研究生及以上	性别、民族、户籍不限

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　1.普通高等院校应、往届毕业生，具有普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。

　　2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。硕士研究生年龄不得超过35周岁(1987年5月31日及以后出生);博士研究生或具有副高及以上职称的年龄可放宽至40周岁(1982年5月31日以后出生)。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。

　　3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能。

　　4.适应岗位要求的身体条件。

　　5.符合岗位规定的年龄要求。

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　(三)户籍要求：不限户籍。

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

　　2.2022年5月31日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

　　3.2022年5月31日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。

　　4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

　　5.现役军人。

　　6.普通高校全日制在读的非2022年毕业生(含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生)。

　　7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

　　8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

　　四、报名方式及审核

　　(一)网络报名。报名人员将相关信息及简历投到报名邮箱：pecttc@163.com，邮件标题为：报名岗位+姓名。经招聘领导小组初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。网络报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

　　(二)报名材料

　　1.《2022年普洱市市场监督管理局紧缺急需人才招聘报名表》(附件1)。

　　2.毕业证、学位证、教育部学历学籍在线验证报告(2022年届毕业生未取得毕业证的可使用院系证明代替;国外学历学位需经相关部门认证)PDF扫描件。

　　3.有效期内居民身份证复印件(正反面复印在同一面A4纸)。

　　4.若有代表性成果(论文、著作、专利等)、取得相应资质证书、证明材料、受表彰奖励的证书，可提供相应PDF扫描件。

　　以上材料可压缩为一个压缩文件，以邮件方式发送到邮箱。

　　(三)报名时间：2022年6月10日8：00起至6月23日18：00。

　　五、资格审查

　　1.资格审查由招聘工作领导小组采用人工审核的方式进行，资格审核解释权由普洱市市场监督管理局负责解释。

　　2.报名人员经审核通过，按不低于1:3的比例择优确定进入面试。如报名人数低于1:3的，报招聘领导小组研究同意后，可降低比例进行招聘。

　　3.资格审查合格确定进入面试人员，参加面试以招聘单位电话及短信通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

　　六、面试

　　人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

　　(一)面试简介

　　1.面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

　　2.面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

　　3.面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

　　4.面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

　　5.面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

　　面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

　　面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

　　招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

　　面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

　　(二)面试对象：通过资格审查合格后确定进入面试人员。

　　(三)面试方式：结构化面试。每名考生面试时间20分钟。

　　(四)面试时间：时间待定，具体时间另行通知。

　　(五)面试地点:云南省普洱市思茅区迎春巷11号普洱市市场监督管理局。

　　(六)面试设置

　　面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场和备用面试考场。

　　面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

　　面试考官设质量综合检测组考官、药品检验检测组考官共2个考官组。质量综合检测组考官完成市质量技术监督综合检测中心1名招聘岗位的面试工作;检验检测组考官完成市药品检验检测中心1名招聘岗位的面试工作。

　　每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排人大监督员1人、政协监督员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。

　　面试考官从普洱市市场监督管理系统抽调具有质量工程、药学(药品)系列中级及以上职称、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

　　严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。

　　面试监督人员从人大代表、政协代表抽调。

　　面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、题本保管、医务、安保等。

　　面试考生根据分组确定每场(每轮)人数。

　　(七)面试内容

　　面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。

　　面试题目分质量技术监督综合检测、药品检验检测二项进行命制，每项命制一套题，每套3-5题。

　　在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

　　面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行评价。

　　(八)面试程序

　　1.面试准备

　　面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。

　　面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项，组织考生及相关人员完成抽签等面试准备工作，考生抽签结束后，在候考室等候面试。

　　2.考场面试

　　面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试，每个考场每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：

　　(1)主考官先完成回避程序。

　　(2)主考官安排计时计分人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。

　　(3)主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

　　采取听题答题的方式，主考官读题考生听题，考生听题和思考一题后回答一题，依序逐题答题。

　　3.考场事项

　　本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

　　本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

　　面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束;还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。

　　面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。

　　4.考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

　　5.面试成绩计算。面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经人大监督人员、政协监督人员等相关人员签字确认后生效。

　　面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在普洱市人民政府网(http://www.puershi.gov.cn/)等相关网站进行公告。

　　面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

　　同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，采取对此项人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

　　(九)有关事项

　　1.面试过程中，考官应做到行为规范,语言准确、简洁、精炼，尽职尽责，作风正派，态度温和，尊重他人，不对考生表现出好恶情感，要创造轻松自然的气氛，尽量缓解或消除考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。

　　面试考官评判工作要严格按规定的时间和程序进行，保证每位考生机会均等。面试期间，考官不得随意走动、不得离开面试场所、不得离开面试考官席、不得进行影响面试的活动。

　　2.面试考官打分主要应注意以下几点：

　　一是必须正确认识理解面试方式、测评要素、观测要点和评分标准等面试内容，才能准确评判考生的各项能力。

　　二是必须独立思考、实事求是、科学合理、计算精准，切忌大刀阔斧，切忌粗枝大叶，切忌教条、本本和经验主义。

　　三是不得交头接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“关系分”和“人情分”。

　　四是既考虑考生的总体平衡，又具有一定的区分幅度。

　　五是面试水平相当的考生，分差应把握精准，不能仅因一两个要素的分差，就使面试失去了竞争的悬念。

　　六是面试水平有差距的考生，分差应把握适当并敢于拉开档次，必须体现实际差距。

　　七是考官不得点评和议论考生的面试表现，不得交流面试情况，以免影响打分。

　　3.面试考点所有人员必须佩戴相应证件，方可出入相应场所;候考室工作人员和引导人员，对考生要加强管理，规范其活动范围，维持好秩序;引导人员要坚守岗位，加强管控，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、肃静、保密;监督人员要切实履行监督职责，监控面试各个环节，坚决制止违纪违规行为的发生;面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员及其他工作人员必须按规定时间地点准时就位到岗。

　　面试过程中，考官及工作人员如有违反规定的行为，按有关规定给予相应处理。

　　4.候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和各种资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

　　候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

　　5.面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

　　6.临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

　　7.面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

　　8.严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

　　9.参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

　　10.面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

　　11.考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

　　12.主考官在考生进入考场时完成回避程序，不得设置面试前引导考生集体到考场“熟悉环境”和“面见考官”的环节。

　　13.面试试卷保管工作人员将面试试卷运送到考场以后直接交给主考官，主考官提交面试监督等有关人员检验密封情况后收回，主考官在面试开始前10分钟拆封分发试卷，让考官熟悉测评要素、观测要点、评分标准等内容。若无试卷，此项忽略。

　　14.考官打分表经考官本人签名确认后，直接提交计时计分人员计分核分，不得出现周转或传递环节。除监督人员因工作需要时可以查看考官打分表外，其他人员不得查看考官打分表。

　　15.面试成绩等事项须经相关人员签字确认后方可进行公布，面试考场内不得设置宣布“本考场有无违纪情况”或“本考场面试是否有效”的环节。

　　16.考官打分表、成绩计算表等相关面试材料由人社部门收集保管，留存备查;面试结束后，按规定及时报送有关资料。

　　(十)疫情防控要求

　　1.面试考生须于面试前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于面试前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态。

　　2.面试当天，考生应至少提前30分钟到达考点，主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人48小时内(以采样时间为准)有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入考点。

　　3.“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市(即行程卡绿码中无*号标记)，现场测量体温正常(≤37.3℃)，48小时内核酸检测结果为阴性的考生，可进入考点参加面试。

　　4.“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示到过国内中高风险地区的城市(即行程卡绿码中有*号标记)的考生，须提供面试前3天内2次(每次间隔不低于24小时)有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入普通考场参加考试，未提供证明的考生不得进入考点。

　　5.近一个月内有境外旅居史的考生，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、考试前3天内2次(每次间隔不低于24小时)有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入普通考场参加考试，未提供证明的考生不得进入考点。

　　6.考试当天，“云南健康码”为红码或黄码的考生不得进入考点。

　　7.考生有以下情况之一者，不能参加面试：

　　①处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者;

　　②已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的。

　　③考生自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。

　　④面试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。

　　⑤考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，考试当天无法到达考点的，视为主动放弃考试资格。

　　⑥请考生注意个人防护，考生进入考点内，除核验信息和考场考试时须配合摘下口罩以外，考试全程均应佩戴一次性医用口罩。

　　⑦考生应严格遵守当地相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试，如有违法情况，将依法追究法律责任。

　　⑧因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。如面试前出现新的疫情变化，将通过普洱市人民政府网(http://www.puershi.gov.cn/)等相关网站及时发布补充公告，进一步明确疫情防控要求，请应聘考生密切关注。

　　七、签订就业意向协议

　　通过面试的考生当场按规定与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

　　八、资格复审、考察和体检

　　签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考察、体检时间另行通知。

　　(一)资格复审

　　资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。

　　(二)考察

　　签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由紧缺急需人才招聘领导小组负责组织审核，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。考察不合格者不予聘用。

　　(三)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定执行;体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为普洱市人民医院，对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，体检费用自理。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　九、公示和聘用、递补事项

　　(一)根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，对新招聘的人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。拟聘用人员名单在普洱市人民政府网(http://www.puershi.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

　　(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市人力资源和社会保障局办理审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　(三)招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由紧缺急需人才招聘领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　十、签订聘用合同

　　聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料到用人单位报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　十一、岗位待遇

　　本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

　　十二、其他事项

　　(一)联系人及联系电话

　　普洱市市场监督管理局人事教育科

　　0879–2178006，吴老师

　　普洱市质量技术监督综合检测中心办公室

　　0879–2130908，李老师

　　普洱市药品检测检测中心办公室

　　0879–2124483，李老师

　　(二)查询网站

　　普洱市人民政府网(http://www.puershi.gov.cn/)

　　(三)重要提示

　　1.请各位报考人员主动及时关注“普洱市人民政府网”(http://www.puershi.gov.cn/)发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由本人负责。

　　2.报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

　　3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　4.凡用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

　　5.就业协议书、三方协议(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

　　6.有下列情形之一的，视为自动放弃：

　　(1)应聘人员自愿放弃面试或不签订就业协议的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录);

　　(2)公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

　　十三、组织纪律

　　(一)对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)文件规定处理。

　　(二)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，普洱市市场监督管理局紧缺急需人才招聘领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

　　十四、未尽事宜由紧缺急需人才招聘领导小组负责解释。

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　　2022年普洱市市场监督管理局所属事业单位紧缺急需人才招聘报名表

　　普洱市市场监督管理局

　　2022年5月31日